Intensivlehrgang: Aktuelles Wissen für Ausbildungsbeauftragte im Unternehmen
Personalführung ist als ein Bereich mit vielen Facetten ein wichtiger Punkt für den Unternehmenserfolg. Gut geführtes und motiviertes Personal arbeitet effektiver und steigert die Produktivität des Unternehmens. Ein wichtiger Grundstein der Personalentwicklung wird in der Ausbildung von Mitarbeitenden gelegt, welche wesentlich durch die Arbeit und Führung des/der Ausbildungsbeauftragten begleitet wird. Um diese Aufgabe als Führungskraft mit Personalverantwortung professionell abdecken zu können, bedarf es der nötigen Führungsstrategie und -kompetenz.
In diesem viertägigen Intensivlehrgang werden die Inhalte besonders umfassend behandelt. Durch Übungen werden dabei die neuen Kenntnisse und Kompetenzen der Führungskräfte gefestigt, sodass der Transfer in die Praxis auch unerfahreneren Führungskräften gelingt.
Für erfahrenere Führungskräfte bieten wir diesen Lehrgang auch als zweitägige Variante in kompakter Form an.
Seminar Ausbildungsbeauftragter
In diesem Seminar werden den Teilnehmenden in vertiefender Form verschiedene Hilfsmittel, Methoden und Tipps vermittelt, welche Führungsstile gebräuchlich sind und wie man unter den heutigen Bedingungen Auszubildende professionell führen sollte. Das Seminar geht detailliert auf pädagogische und psychologische Aspekte ein, die von Ausbildungsbeauftragten für die zielgruppengerechte Ansprache zu beachten sind.
Das Seminar vermittelt darüber hinaus bewährte Methoden der Lernerfolgskontrolle und Lernerfolgssicherung und gibt den Ausbildungsbeauftragten Tipps für die Erstellung von fairer Kritik und richtiger Beurteilungen. Es werden Kenntnisse vermittelt und trainiert, die es ermöglichen, ziel-, situations- und mitarbeiterorientiert zu führen, damit Ausbildungsbeauftragte ihren Aufgaben gerecht werden. Der wichtige Aspekt der Resilienz der Ausbildungsbeauftragten wird in diesem Intensivlehrgang ebenfalls thematisiert.
Zielgruppe
Personen, welche die Auszubildenen im Unternehmen betreuen
Seminarinhalt
- Methodenkompetenz: Handlungsorientierte Ausbildungsmethoden
- Pädagogische Grundkenntnisse für die zielgruppengerechte Ansprache
- Psychologische Grundkenntnisse für die zielgruppengerechte Ansprache
- Lernerfolgskontrolle und Lernerfolgssicherung
- Faire Kritik an und richtige Beurteilung von Auszubildenden
- Aufgaben der zeitgemäßen Ausbildungsbeauftragten
- Tipps für die konkrete Umsetzung der Ausbildungsinhalte im Unternehmen (auch mit digitalen Tools)
- Umgang mit den Ansprüchen der Generation Z
- Selbstfürsorge und Resilienz für Ausbildungsbeauftragte
- Erfahrungsaustausch und Diskussion
32 Seminarstunden
4 Tage
VDSI Punkte Brandschutz: 0
VDSI Punkte Managementsysteme: 0
VDSI Punkte Gesundheitsschutz: 0
VDSI Punkte Security: 0
VDSI Punkte Umweltschutz: 0
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