Blended Learning
Wissen flexibel erwerben. Praxis gemeinsam erleben. Kompetenz nachhaltig aufbauen.
Die Verbindung aus E-Learning und Präsenztraining für eine Weiterbildung, die Wissen nicht nur vermittelt, sondern in praktische Handlungskompetenz überführt.
Lernen verändert sich. Berufliche Weiterbildung muss heute flexibel in den Arbeitsalltag passen und gleichzeitig sicherstellen, dass das erworbene Wissen in der Praxis angewendet werden kann.
So funktioniert’s
- E-Learning: Grundlagen selbstständig, orts- und zeitunabhängig im eigenen Tempo erarbeiten; Inhalte bei Bedarf wiederholen und vertiefen.
- Präsenztraining: Wissen gezielt anwenden, typische Praxisfälle bearbeiten, mit erfahrenen Dozenten Fragen klären, Erfahrungen im Team austauschen.
Ihre Vorteile
- Flexible, berufsbegleitende Weiterbildung
- Präsenzzeit effizient für Anwendung, Übung und Austausch
- Mehr Handlungssicherheit, Fehler vermeiden, Qualität steigern
- Nachhaltiger Transfer in den Arbeitsalltag
Warum Blended Learning?
- Digitale Flexibilität und persönliche Betreuung
- Wissensvermittlung in die Selbstlernphase verlagern, Präsenz für Praxis nutzen
- Klare Lernlogik: Wissen erwerben → verstehen → anwenden → reflektieren → sicher handeln
Für wen geeignet?
Fachkräfte, die Abwesenheitszeiten reduzieren, Grundlagen flexibel im E-Learning erarbeiten und in Präsenz gezielt Praxis und Kompetenz aufbauen wollen.
Unterschied zum klassischen Präsenzseminar
- Blended Learning verlagert Grundlagen ins E-Learning
- Präsenztraining fokussiert Anwendung, Methoden, reale Fälle
- Mehr Raum für Übungen, Diskussion und individuellen Support
Blended Learning bei der TÜV Thüringen Akademie
- E-Learning für die Wissensbasis
- Präsenz für die praktische Anwendung
- Kompetenz für den beruflichen Alltag
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Die Teilnehmer erlangen die nötigen Kenntnisse, die sie in die Lage versetzen, als befähigte Personen den arbeitssicheren Zustand von Fahrzeugen und ihren zulassungsfreien Anhängern zu überprüfen und zu bewerten. Besonderes Augenmerk wird auf die Sensibilisierung hinsichtlich der Unfallverhütung gelegt.
Nach § 14 Abs. 2 BetrSichV sind "Arbeitsmittel, die Schäden verursachenden Einflüssen ausgesetzt sind, ..., wiederkehrend von einer zur Prüfung befähigten Person prüfen zu lassen." Gemäß § 2 Abs. 6 BetrSichV sind die Anforderungen an die befähigte Person Berufsausbildung, Berufserfahrung und zeitnahe berufliche Tätigkeit.
Die Schulung vermittelt die für die Bestellung zur befähigten Person notwendigen vertieften regalspezifischen Kenntnisse hinsichtlich Sicherheit, Rechtsgrundlagen und rechtssicherer Dokumentation.
Die Teilnehmer lernen die Anforderungen der DGUV Regel 113-020 und weiterer wichtigen Regeln und Normen bezüglich Hydraulik-Schlauchleitungen, die notwendigen Prüfkriterien und Grundlagen zur Beurteilung des sicheren Zustands des Arbeitsmittels kennen, was es ermöglicht, vom Arbeitgeber als „zur Prüfung befähigte Person für die Prüfung von Hydraulik-Schlauchleitungen“ ernannt zu werden.
Nach § 14 Abs. 2 BetrSichV sind "Arbeitsmittel, die Schäden verursachenden Einflüssen ausgesetzt sind, ..., wiederkehrend von einer zur Prüfung befähigten Person prüfen zu lassen." Gemäß § 2 Abs. 6 BetrSichV sind die Anforderungen an die befähigte Person Berufsausbildung, Berufserfahrung und zeitnahe berufliche Tätigkeit.
Als Grundlage für die Bestellung einer Befähigten Person zur Prüfung bei Gerüstbau und -nutzung vermittelt das Seminar Kenntnisse zu den rechtlichen Grundlagen sowie zu Aufgaben, Rechten und Pflichten einer befähigten Person bzgl. des Auf- und Umbaus sowie der Gerüstnutzung, zur Absturzsicherung und zum Schutz vor herabfallenden Bauteilen.
Nach § 14 Abs. 2 BetrSichV sind "Arbeitsmittel, die Schäden verursachenden Einflüssen ausgesetzt sind, ..., wiederkehrend von einer zur Prüfung befähigten Person prüfen zu lassen." Gemäß § 2 Abs. 6 BetrSichV sind die Anforderungen an die befähigte Person Berufsausbildung, Berufserfahrung und zeitnahe berufliche Tätigkeit.
Nach § 14 Abs. 2 BetrSichV sind "Arbeitsmittel, die Schäden verursachenden Einflüssen ausgesetzt sind, ..., wiederkehrend von einer zur Prüfung befähigten Person prüfen zu lassen." Gemäß § 2 Abs. 6 BetrSichV sind die Anforderungen an die befähigte Person Berufsausbildung, Berufserfahrung und zeitnahe berufliche Tätigkeit.