Gefährdungsbeurteilung – Psychische Belastungen

Psychischen Belastungen im Rahmen des Arbeitsprozesses sind aus dem Gesamtbild aller Einflüsse, die auf Beschäftigte wirken, nicht mehr wegzudenken. Die auslösenden Faktoren sind dabei sehr vielfältig: Arbeitsverdichtung und dauernde Erreichbarkeit, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Monotonie, schlechtes Betriebsklima, Mehrfachfunktionen, unangemessenes Vorgesetztenverhalten, mangelnde Wertschätzung oder Zeit- und Termindruck. Infolgedessen kommt es immer häufiger zu Krankschreibungen und Frühverrentung. Der Anteil an Arbeitsunfähigkeitstagen aufgrund psychischer Erkrankungen steigt kontinuierlich. 

Leider spielt die Beurteilung der psychischen Belastungen im Rahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und den damit zusammenhängenden Gefährdungsbeurteilungen oft noch eine untergeordnete Rolle. Die Betriebssicherheitsverordnung und das Arbeitsschutzgesetz schreiben jedoch ausdrücklich die Pflicht des Arbeitgebers fest, eine Gefährdungsbeurteilung sowohl der körperlichen als auch der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erstellen. 

Neben der daraus resultierenden Rechtssicherheit haben ebenso Aspekte der Arbeitszufriedenheit und -qualität eine sehr große Bedeutung für die Auseinandersetzung mit den psychischen Belastungen im Unternehmen. Gleichermaßen sind diese beiden Wirkungen durchaus wichtige Punkte in der Risikobetrachtung der Organisation.